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太陽光発電工程管理ディレクター募集
太陽光発電工程管理ディレクター募集
募集職種一覧 太陽光発電工程管理ディレクター(正社員)

設備工事を通して
暮らしを支える

電気・空調冷熱・消防の3部門の強化に加え、どこよりも早くから取り組んできた太陽光発電設備の推進により成長を続けている当社。『健康的に自分らしく働ける環境を大切にする文化』と、『自己実現と成長を支援する企業』として、仲間を募集中です!あらゆる建物に必要な機能のほとんどは、電気がなければ動かすことが出来ません。照明、空調、水道、産業機械や建物そのものの自動センサー機能なども、電気が無くては使うことが出来ないのです。更に世界中はスマートシティ化へ向けて、変化の真っ只中。あらゆるモノが自動化されていくことで私たちの技術力は益々必要とされていきます。私たちの生活に欠かすことのできない電気分野のプロフェッショナルとして一生モノのスキルを身につけませんか?

WORK業務内容

陽光発電設備の販売・施工に関わる現場施工管理

首都圏を中心とした関東一圏で、現場施工管理や完成図面の作成業務をお願い致します。

B材料の手配や各現場の人員・工程管理を行っていただきますので、施工管理や設置作業現場の経験者は歓迎です。 自ら学んでいける方や色んな技術やキャリアアップを目指している方は、どんどん成長できる環境です。 外部研修や資格への費用を当社が全額負担しておりますし、休暇もしっかり取れるので長く活躍できます!

太陽光発電設備の販売・施工に関わる現場施工管理

陽光発電設備の定期点検・修繕業務管理

京セラとの技術代理店契約による連携した産業用及び住宅用の定期点検・メンテナンス、管理業務をお願い致します。
部材や設備・道具などの配達、各種書類の申請手続きなども行っていただきます。
残業は月に10~30時間程度ですので、仕事に追われすぎてプライベートがおろそかになる事はないと思います。 外部研修や資格への費用を当社が全額負担しておりますので、経験者の方はスキルアップのチャンスです!

太陽光発電設備の定期点検・修繕業務管理

社内の雰囲気

① 成長し続けている企業だから、学びたい意欲があれば知識や技術力を高めていける雰囲気です。
② 会社がどんどん変化していて、働く環境がバージョンアップされています。
③ 新しい制度がどんどん生まれて、若手の希望が叶えられていく風土があります。
④ 太陽光発電設備の関東圏内での施工実績はトップクラス。仕事が増え続けています。
⑤ 消防分野や、市内小中学校の設備管理など、社会貢献を実感出来るような業務が多く、責任感を持って働くことが出来ます。
⑥ 失敗が起きたときに、原因を個人に起因させず仕組みの改善で解決することを考えてくれる風土があります。
⑦ 周囲のメンバーに気を遣う人が多く、安心して働けます。
⑧ ライフサイクルに合わせての雇用形態なども整備されており、就農、介護、子育てなどを行いながら仕事を続けることが可能な組織です。
⑨ 会社がより良く変化していることを実感しながら働くことができる職場です。

業務イメージ

業務イメージ

業務イメージ

WELFARE福利厚生

資格取得支援制度

キャリア支援
(資格取得支援制度)

1・2級電気施工管理技師、第1・2種電気工事士、1・2級管工事施工管理技士、1・2級土木施工管理技士、消防設備士、電気主任技術者、建設業1・2級経理士等の資格を取得するための講習費用・受験費用他、外部研修受講や自己啓発セミナー等への参加に関する支援。

社内交流費支給

社内交流費支給

縦横の繋がりだけでなく、ナナメの関係(社内メンバー同士だけれど、異なる部署のメンバーなど)も巻き込んでのコミュニケーション機会の創出を目的とした食事会やレジャーなどに、1人あたり年間1万円を支給します。

ハッピーアワー(ちょっぴり幸せ届けます企画)

ハッピーアワー
(ちょっぴり幸せ届けます企画)

新規就農者の地域野菜の無料配布(月2~3回)、誕生日祝い、自社農園(佐倉ブルーベリーガーデン)の無料収穫

永年勤続表彰

永年勤続表彰

10年・20年・30年による従業員の永遠勤続表彰として、社内で表彰のお披露目と金一封(50,000円、100,000円)の授与。

ステップ休暇制度

ステップ休暇制度

勤続5年目、10年目の方へ2週間の長期休暇取得が可能
※現在実施に向けて準備中!

住宅手当(家賃補助制度)

住宅手当
(家賃補助制度)

本人名義の賃貸借契約の場合、
毎月12,500円支給

休日手当

休日手当

当社年間カレンダーの休日に出勤した場合、日額3,000円を支給します。
(振替休日を取った場合も支給)

出張手当

出張手当

出張旅費規程条件による。
(日当1,500円、宿泊手当1,500円)

スキルアップ発表制度

スキルアップ発表制度

現場の知恵や仕組みを共有するための社内発表(発表毎に3,000円以上の支給)

ヒラメク制度

ヒラメク制度

最新のアプリを利用して、みんなの声を吸い上げ業務改善が行われます。
(提案者や改善者へのポイント付与)

オーダーメイド雇用制度

オーダーメイド雇用制度

社員でありながら就農、介護や子育て中の時短勤務など、様々な要望に応えての雇用環境に対応します。

退職金制度

退職金制度

建退共加入の会社であり、5年以上、働いていれば退職金がもらえます。
(建退共加入の退職労働者は建設業をやめた時にお金がもらえます)

INTERVIEWインタビュー

インタビュー


 Y・Yさん

入社理由

新卒で入社した以前の会社でも電気分野の施工管理に携わっていました。電気系の学部を卒業していたこともあり、更に現場で学んで実力をつけたいと思い始めた時期があり、当社へ入社しました。 面接のときに社長が仰っていた「社会貢献してこそ、仕事である」という考え方が自分の中で響きました。持っている知識を十分に使っていないと自分に対して感じたのかもしれません。

仕事のやりがいや面白さについて

太陽光発電システムの施工を行っていると、何もないところにひとつの大きなシステムができ上る様を目の当たりにします。例えば更地だったところに、発電機能を持つ構造物が立ち上がるのです。一つ一つの工程を経て、出来上がった時は達成感を感じます。 更に、一つとして同じ現場は無いので、毎回、何らかの課題と向き合い、試行錯誤する瞬間があります。それを乗り越えていくごとに、新しい知恵を得ているような仕事でもありますね。 今は、職人として仕事をしていますが、将来は全体の施工管理ができるように、技術と知識を磨いていきたいと思っています。 簡単ではありませんが、施工管理の采配によって、工事のスピードに違いが出ますし、全体の人の動きも変わります。それによって、現場で動くひとり一人の負担も違ってきます。職人の立場や視点を理解し、全体の無駄な動きを排除し、効率的に全体を前に進めていけるようなスキルを身につけられるように、今は日々学びの連続です。 現場で何が起こっても対応できるよう、周りを見極める力や、質の高いコミュニケーション。人を気持ちよく動かせる人間力、安全やリスク回避のポイン

将来の目標について

まずは、スキルアップのために、電気工事士資格や電気施工管理士資格を取得する予定です。そのための勉強も続けています。そして更に、来年は電気主任技術者試験にも挑戦したいなと。 資格を取ることで、経験できる範囲を広げることができると思いますし、それによって現場で必要な技術レベルを確認できるようになれると思います。 仕事の中身も充実させ、安心して仕事を任せていただけるように、できるだけ早くなりたいです。 そしていつか、子どもが生まれたら、両親に大切に育ててもらったからこそ、自分も同じように家族を大切にしたいと思います。

MESSAGE代表者からのメッセージ

代表者からのメッセージ

【ミッション(日々果たすべき使命)】 
東照電気は、地球温暖化対策による「脱炭素社会」の実現に向け、電気技術の革新によってもたらされる新しい再エネ設備から省エネ設備の指南、防災及び自然災害による非常時の地域社会の安全・安心の確保の手段を具体的な形で提供しサポートします。そして、地域社会変革の重要な担い手として、地域社会と共に成長し、心豊かな地域社会の創造に貢献しつづけます。


【ビジョン(実現したい未来)】
企業が社会的責任を学び、一人ひとりが環境や地域社会に貢献する。より良い社会だけでなく、人を育てます。


【目標】
当社の掲げる目標としまして、社会との繋がりをより強く意識し社会から信頼・支持され、従業員の自己実現と成長を支援する。そして、地域社会の課題解決に向けて、社会的存在意義を考え、地域社会に貢献する企業となることを掲げています。


【行動方針】
当社は常に、お客様の更なる満足の確保、維持、向上に努め、JISQ9001/14001規格を順守し、常により良い仕事を追及して行動し、適切な情報と有益かつ良質なサービスを提供し、自らが仕事に対する誇りと責任を持ち行動しています。公正・誠実な事業活動で、お客様の期待に応える行動をし地域社会に向き合い、地域社会と共に歩み、人と人との間に「相互理解」「相互尊重」を持って日々行動しています。

  

【目標達成のために】
目標達成のために、当社では常に誇り・自信を持って職務に全うできる職場環境の実現に向け精進して参ります。

1.ひとり一人の成長を支えることで組織としても成長を続け、地域社会に貢献します。
2.人事評価制度に基づき、成果を適切に評価すると共に、ひとり一人の成長を促進させるフィードバックを行います。                      
3.必要な情報共有をタイムリーに行い、協働しやすい環境の促進を図ります。

代表取締役 林 善次

GUIDELINES募集要項

募集職種 太陽光発電工程管理ディレクター
資格 必須:第1・2種電気工事士
優遇:1・2級電気施工管理技師
採用区分 正社員
就業場所 〒285−0812 千葉県佐倉市六崎1622-17
勤務時間 8:30~17:30
賞与 あり 年2回、
■冬季(12月)賞与:給与1ヶ月分
■夏季(7月)賞与:会社業績、人事考課による給与1ヶ月分以上(昨年度実績2.5ヶ月分以上)
休日 ■完全週休2日制
■年間休日129日(会社カレンダーによる)
■毎年GW、お盆期間、年末年始は7日間以上の長期休暇、ステップ休暇制度により、5年・10年・15年以上勤務毎に2週間の長期休暇所得
給与 月給210,000万~460,000円
■入社1年 21歳(未経験) / 年収300万円~
■入社3年 35歳(経験者) / 年収450万円~
■入社10年 45歳(経験者)/ 年収650万円~

★昇給年1回(4月)、能力経験をきちんと評価し
給与金額を決定します。遠慮なくご相談ください。
その他手当 上記賞与に加え、特別賞与(夏季) / 功労賞与(夏季)
雇用期間 長期(3ヶ月以上)
契約期間 定めなし
試⽤期間 あり(試用期間:3ヶ月) 試用期間中の給与:同条件
保険 労災保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 厚生年金
福利厚生 ■資格取得支援制度
■社員旅行
■社内交流費支給
■ハッピーアワー(ちょっぴり幸せ届けます企画)
■永年勤続表彰
■ステップ休暇制度
転勤 なし

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