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空調・冷熱設備工程管理ディレクター募集
空調・冷熱設備工程管理ディレクター募集
募集職種一覧 空調・冷熱設備工程管理ディレクター(正社員)

設備工事を通して
暮らしを支える

電気・空調冷熱・消防の3部門の強化に加え、どこよりも早くから取り組んできた太陽光発電設備の推進により成長を続けている当社。『健康的に自分らしく働ける環境を大切にする文化』と、『自己実現と成長を支援する企業』として、仲間を募集中です!あらゆる建物に必要な機能のほとんどは、電気がなければ動かすことが出来ません。照明、空調、水道、産業機械や建物そのものの自動センサー機能なども、電気が無くては使うことが出来ないのです。更に世界中はスマートシティ化へ向けて、変化の真っ只中。あらゆるモノが自動化されていくことで私たちの技術力は益々必要とされていきます。私たちの生活に欠かすことのできない電気分野のプロフェッショナルとして一生モノのスキルを身につけませんか?

WORK業務内容

蔵・冷凍設備の施工、メンテナンス管理

北関東営業所にて、冷蔵・冷凍設備、空調・換気設備、電気・給排水設備などの施工・メンテナンス管理をお任せいたします。
冷蔵・冷凍設備業者との協力関係による連携した仕事になり、パイプをつないだりする仕事の為器用さやスピード感が求められてきます。
繊細な作業が得意な几帳面な方に向いている仕事かもしれません。

冷蔵・冷凍設備の施工、メンテナンス管理

備の販売・施工・メンテナンス管理業務

既存顧客及び新規顧客へ総合設備の販売や工事からメンテナンスまで行っております。
施工図面の作成、工事の工程管理や協力業者との折衝業務、その他不随する仕事をお任せしております。
社長の方針により、業界・職種経験者は更にスキルアップする為の風通しのよさがあるので目的を持って働ける人や素直な人は歓迎です!

設備の販売・施工・メンテナンス管理業務

調設備整備事業(PFI)に関わる維持・施工管理業務

佐倉市立の小中学校・幼稚園に対して、新規設備の性能の維持に必要となる一切の業務をお願い致します。
具体的には、期間内に利用できる状態に保つために必要な定期点検、保守、修繕、フィルター清掃、消耗品交換、その他一切の設備保守管理業務等を行っていただきます。
現場や協力業者とのコミュニケーションを取れる方や安定した基盤の下働きたい方はぜひ、お気軽にご応募ください。

空調設備整備事業(PFI)に関わる維持・施工管理業務

社内の雰囲気

① 成長し続けている企業だから、学びたい意欲があれば知識や技術力を高めていける雰囲気です。
② 会社がどんどん変化していて、働く環境がバージョンアップされています。
③ 新しい制度がどんどん生まれて、若手の希望が叶えられていく風土があります。
④ 太陽光発電設備の関東圏内での施工実績はトップクラス。仕事が増え続けています。
⑤ 消防分野や、市内小中学校の設備管理など、社会貢献を実感出来るような業務が多く、責任感を持って働くことが出来ます。
⑥ 失敗が起きたときに、原因を個人に起因させず仕組みの改善で解決することを考えてくれる風土があります。
⑦ 周囲のメンバーに気を遣う人が多く、安心して働けます。
⑧ ライフサイクルに合わせての雇用形態なども整備されており、就農、介護、子育てなどを行いながら仕事を続けることが可能な組織です。
⑨ 会社がより良く変化していることを実感しながら働くことができる職場です。

業務イメージ

業務イメージ

業務イメージ

WELFARE福利厚生

資格取得支援制度

キャリア支援
(資格取得支援制度)

1・2級電気施工管理技師、第1・2種電気工事士、1・2級管工事施工管理技士、1・2級土木施工管理技士、消防設備士、電気主任技術者、建設業1・2級経理士等の資格を取得するための講習費用・受験費用他、外部研修受講や自己啓発セミナー等への参加に関する支援。

社内交流費支給

社内交流費支給

縦横の繋がりだけでなく、ナナメの関係(社内メンバー同士だけれど、異なる部署のメンバーなど)も巻き込んでのコミュニケーション機会の創出を目的とした食事会やレジャーなどに、1人あたり年間1万円を支給します。

ハッピーアワー(ちょっぴり幸せ届けます企画)

ハッピーアワー
(ちょっぴり幸せ届けます企画)

新規就農者の地域野菜の無料配布(月2~3回)、誕生日祝い、自社農園(佐倉ブルーベリーガーデン)の無料収穫

永年勤続表彰

永年勤続表彰

10年・20年・30年による従業員の永遠勤続表彰として、社内で表彰のお披露目と金一封(50,000円、100,000円)の授与。

ステップ休暇制度

ステップ休暇制度

勤続5年目、10年目の方へ2週間の長期休暇取得が可能
※現在実施に向けて準備中!

住宅手当(家賃補助制度)

住宅手当
(家賃補助制度)

本人名義の賃貸借契約の場合、
毎月12,500円支給

休日手当

休日手当

当社年間カレンダーの休日に出勤した場合、日額3,000円を支給します。
(振替休日を取った場合も支給)

出張手当

出張手当

出張旅費規程条件による。
(日当1,500円、宿泊手当1,500円)

スキルアップ発表制度

スキルアップ発表制度

現場の知恵や仕組みを共有するための社内発表(発表毎に3,000円以上の支給)

ヒラメク制度

ヒラメク制度

最新のアプリを利用して、みんなの声を吸い上げ業務改善が行われます。
(提案者や改善者へのポイント付与)

オーダーメイド雇用制度

オーダーメイド雇用制度

社員でありながら就農、介護や子育て中の時短勤務など、様々な要望に応えての雇用環境に対応します。

退職金制度

退職金制度

建退共加入の会社であり、5年以上、働いていれば退職金がもらえます。
(建退共加入の退職労働者は建設業をやめた時にお金がもらえます)

INTERVIEWインタビュー

インタビュー


Y・Sさん

入社理由

以前から、電気主任技術者資格を活かせる仕事に就きたいと考えていました。実務経験を積む機会を得て自分自身のスキルを磨きたいという気持ちがありましたね。電気の専門分野の仕事は高齢化が進んでいる分野ですが、年齢がある程度高くなっても専門性を発揮できる分野だということも認識していました。 また、同じ電気と言っても、大きく分けると二つの分野があり、一つは電気工事、もう一つは電気系統の保安管理業務です。どちらかと言えば後者の仕事ができるように、専門性を高めたいという意識で仕事を選ぼうとしていました。当社はそのどちらの分野についても経験が詰める環境があることも魅力に感じました。更に入社を決めたもう一つの理由は収入面で心配ないなと思える環境が当社にはあったからです。

仕事のやりがいや面白さについて

現在の仕事は空調管理の仕事をメインに行っています。 電気主任技術者資格だけでなく空調に関する資格も保持していたことから、急遽配属がそちらに決まりました。予想と違っていたので、驚きましたが、 実際携わってみると、大切な仕事を任せてもらえたんだなと感じています。 なぜならば、この空調管理の仕事は、市内の小中学校全てのエアコンの管理をメインとするプロジェクトそのものだからです。お取引先は当然行政になりますし、エアコンの使用状況に関するデータを収集し、それを分析して報告する業務も含まれています。これまでも誰もいない時間にエアコンがオンになっている教室が発見されるなど、無駄を省きコスト削減に繋がる提案なども行うことができています。 ここ1,2年の間に、この仕事に携わることで、空調に関する多くの専門知識を得ることができましたし、集めた情報を分析し、課題を解決していくこと自体にやりがいや面白さを感じます。地域にとってメリットのある提案ができ社会貢献できることも嬉しいですね。

将来の目標について

やはり、将来的には電気保安のプロフェッショナルを目指したいですね。今その仕事に携わっている多くの人は高齢化しているという社会課題もあり、世の中に必要な仕事である以上、ニーズに応えられるスキルを身につけていきたいです。 そしていつか、十分な力をつけて、会社や組織を頼らなくて良いような自分になっていきたいです。 そうなれば独立という選択肢もあるかもしれません。 仕事も大切ですが、家族も大切ですから、その両方を大事にできる環境を掴んでいきたいと思います。

MESSAGE代表者からのメッセージ

代表者からのメッセージ

【ミッション(日々果たすべき使命)】 
東照電気は、地球温暖化対策による「脱炭素社会」の実現に向け、電気技術の革新によってもたらされる新しい再エネ設備から省エネ設備の指南、防災及び自然災害による非常時の地域社会の安全・安心の確保の手段を具体的な形で提供しサポートします。そして、地域社会変革の重要な担い手として、地域社会と共に成長し、心豊かな地域社会の創造に貢献しつづけます。


【ビジョン(実現したい未来)】
企業が社会的責任を学び、一人ひとりが環境や地域社会に貢献する。より良い社会だけでなく、人を育てます。


【目標】
当社の掲げる目標としまして、社会との繋がりをより強く意識し社会から信頼・支持され、従業員の自己実現と成長を支援する。そして、地域社会の課題解決に向けて、社会的存在意義を考え、地域社会に貢献する企業となることを掲げています。


【行動方針】
当社は常に、お客様の更なる満足の確保、維持、向上に努め、JISQ9001/14001規格を順守し、常により良い仕事を追及して行動し、適切な情報と有益かつ良質なサービスを提供し、自らが仕事に対する誇りと責任を持ち行動しています。公正・誠実な事業活動で、お客様の期待に応える行動をし地域社会に向き合い、地域社会と共に歩み、人と人との間に「相互理解」「相互尊重」を持って日々行動しています。

  

【目標達成のために】
目標達成のために、当社では常に誇り・自信を持って職務に全うできる職場環境の実現に向け精進して参ります。

1.ひとり一人の成長を支えることで組織としても成長を続け、地域社会に貢献します。
2.人事評価制度に基づき、成果を適切に評価すると共に、ひとり一人の成長を促進させるフィードバックを行います。                      
3.必要な情報共有をタイムリーに行い、協働しやすい環境の促進を図ります。

代表取締役 林 善次

GUIDELINES募集要項

募集職種 空調・冷熱設備工程管理ディレクター
資格 必須資格なし 未経験の方歓迎!
優遇:1・2級管工事施工管理技師、第1・2種冷媒フロン類取扱技術者、第1・2種電気工事士
採用区分 正社員
就業場所 〒285−0812 千葉県佐倉市六崎1622-17
勤務時間 8:30~17:30
賞与 あり 年2回、
■冬季(12月)賞与:給与1ヶ月分
■夏季(7月)賞与:会社業績、人事考課による給与1ヶ月分以上(昨年度実績2.5ヶ月分以上)
休日 ■完全週休2日制
■年間休日129日(会社カレンダーによる)
■毎年GW、お盆期間、年末年始は7日間以上の長期休暇、ステップ休暇制度により、5年・10年・15年以上勤務毎に2週間の長期休暇所得
給与 月給210,000万~460,000円
■入社1年 21歳(未経験) / 年収300万円~
■入社3年 35歳(経験者) / 年収450万円~
■入社10年 45歳(経験者)/ 年収650万円~

★昇給年1回(4月)、能力経験をきちんと評価し
給与金額を決定します。遠慮なくご相談ください。
その他手当 上記賞与に加え、特別賞与(夏季) / 功労賞与(夏季)
雇用期間 長期(3ヶ月以上)
契約期間 定めなし
試⽤期間 あり(試用期間:3ヶ月) 試用期間中の給与:同条件
保険 労災保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 厚生年金
福利厚生 ■資格取得支援制度
■社員旅行
■社内交流費支給
■ハッピーアワー(ちょっぴり幸せ届けます企画)
■永年勤続表彰
■ステップ休暇制度
転勤 なし

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